İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm süreçleri düzenleyen, çalışma hayatındaki hak ve yükümlülükleri güvence altına alan kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, feshi, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai alacakları, mobbing iddiaları, iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan hak talepleri gibi birçok kritik konuyu kapsayan iş hukuku; hem teknik hem de insani yönü bulunan titiz çalışma gerektiren önemli bir alandır.
Koza Avukatlık ve Danışmanlık’ın resmi internet sitesinden; iş hukuku mevzuatına ilişkin güncel açıklamalara, işçi ve işveren davalarına dair aşamaları detaylandıran bilgilendirici rehberlere, iş güvenliği ve iş sözleşmeleriyle ilgili hukuki yükümlülükleri açıklayan içeriklere ve alanında deneyimli iş hukuku avukatlarının hazırladığı profesyonel değerlendirmelere kolayca ulaşabilirsiniz. Amacımız; çalışma hayatında karşılaşılan uyuşmazlıklarda haklarınızı etkin şekilde korumak, size doğru hukuki yönlendirmeyi sunmak ve iş hukuku alanında güvenilir bir kaynak oluşturmaktır.
Koza Avukatlık ve Danışmanlık olarak yıllardır iş hukuku kapsamında ortaya çıkan tazminat davaları, işe iade süreçleri, iş kazası ve meslek hastalığı dosyaları, alacak talepleri ve iş sözleşmelerinden doğan ihtilaflarda müvekkillerimize çözüm odaklı, etkili ve profesyonel avukatlık hizmeti sunmaktayız. Ofisimizin temel misyonu; hukuki süreci titizlik ve disiplinle yönetmek, müvekkilin haklarını en güçlü şekilde savunmak ve iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda en hızlı ve doğru sonuca ulaşmaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı temel olarak çalışanın her bir hizmet yılının 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti çarpılarak hesaplanmaktadır. Her yıl güncellenen kıdem tazminatı tavanı bu tutara üst sınır getirir.
İş sözleşmeleri belirli süreli veya belirsiz süreli olabilmektedir. Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih öncesi bildirim (ihbar) süresi verilir. Kanuna aykırı olarak ihbar süresi hakkı tanınmaması durumunda ihbar tazminatı doğar. Verilmesi gereken ihbar süreleri kıdem yılına göre şu şekildedir: 6 aydan az kıdem için 2 hafta 6 ay – 1,5 yıl kıdem için 4 hafta 1,5 – 3 yıl kıdem için 6 hafta 3 yıl ve üzeri kıdem için 8 hafta
Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçi fesih sonrası 30 günlük süre içerisinde işe iade davası açabilir. Dava sonunda işe iadesine karar verilen işçinin 10 gün içerisinde işverene işe başlatma talebinde bulunması gerekecektir.
Kanunen bir işçi haftada 45 saatten fazla çalışmamalıdır. 45 saati aşan her bir çalışma için işçiye fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fazla mesai ücreti işçinin 1 saatlik ücretini 1,5 katı olarak hesaplanır.
İşçi, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmakla yıllık izin ücreti hakkı kazanır. İşçinin kıdemine göre hak ettiği yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1–5 yıl (5 dahil): 14 gün, 5–15 yıl: 20 gün, 15 yıl ve üzeri: 26 gün
