İşe İade Davası Nedir?

İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçi, işe iade davası açma ve boşta geçen süre tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?

• İşe iade davası açmak isteyen işçi öncelikle haksız nedenle işten çıkarılmış olmalı veya fesih sebebinin geçersiz olduğunu ileri sürmelidir.
• İş Kanunu’na tabi olarak çalışıyor olmalıdır.
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile en az 6 ay boyunca işverenin bünyesinde çalışmış olmalıdır.
• İşverene ait iş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

 

İşe İade Davası Açma Süresi Nedir?

Fesih bildirimi yapılan işçi, fesih bildirimi kendisine tebliğ edildikten sonra 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabulucu toplantılarında anlaşma sağlanamaması halinde ise son tutanağın düzenlenmesinden sonra 2 hafta içerisinde dava açması gerekmektedir.

İşe İade Davası ile Hangi Haklar Talep Edilebilir?

İşçi, işe iade davası ile birlikte hem 4 aya kadar olmak üzere boşta geçen süre tazminatı hem de davayı kazanması halinde ve fakat işverenin kendisini işe başlatmaması ihtimali için 4 aydan-8 aya kadar olmak üzere işe başlatmama tazminatını talep edebilecektir.

İşçi, İşe İade Davasını Kazandıktan Sonra Ne Yapmalıdır?

İşe iade davasını kazanan ve haksız fesih ile işine son verildiği anlaşılan işçinin, mahkeme kararının kesinleşmesi sonrasında 10 gün içerisinde işe başlama isteğini işverene bildirmesi gerekmektedir.

Bu işe başlama bildirimini yapmayan işçi, işe iade hakkını kaybedecektir.

Bu bildirimin nasıl yapılması gerektiği hakkında kanunda açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte uygulamada noter kanalı ile ihtarname gönderilmesi tercih edilmektedir.

İşverenin Seçimlik Hakları Nelerdir?

İşe iade davası sonucunda davayı kaybeden işveren, işçinin, işe başlamak amacı ile kendisine yapmış olduğu başvuruya 1 ay içerisinde yanıt vermek ve işçiyi işe başlatmak durumundadır.

İşveren dilerse dava sonucunda hükmedilen işe başlatmama tazminatını ödeyerek işçiyi, işe başlatmamayı da seçebilecektir.

İşçinin, işe başlatılması boşta geçen süre tazminatı alma hakkını ortadan kaldırmayacaktır. İşçiye her halükârda 4 aya kadar olan boşta geçen süre tazminatı ödenmelidir.

 

İşe iade prosedürü hakkında danışmanlık ve avukatlık hizmeti almak için avukatlık ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.