Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona eren işçinin, iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin karşılığı olarak işveren tarafından yapılan toplu ödemedir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun tanımladığı işçi vasfına uygun olması ve işçinin iş sözleşmesini kanunda belirtilen haklı nedenlerle feshetmesi veya işverenin işçiyi haksız nedenle işten çıkarması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;
- 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işçi olması
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- Kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olması
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi veya işverenin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alabilecektir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılmakta, net ücret ücret dikkate alınmamaktadır.
Hesaplamada sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki brüt ücret esas alınır. Bunun yanı sıra, çalışanın son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye, prim gibi yan hak ödemeleri de tazminat hesabına dahil edilir. Özetle ifade etmek gerekirse, kıdem tazminatı, 30 günlük giydirilmiş brüt ücretin işçinin çalıştığı yıl sayısının çarpılması ile belirlenmektedir.
Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Nedir?
Kıdem tazminatının tavanı, her yıl belirlenen bir üst sınırla kısıtlanmıştır. Bu tavan miktar, çalışanların yüksek ücret alması durumunda dahi kıdem tazminatının belirli bir sınırı aşmasını önler. 2024 yılı 2. dönemi (01.07.2024 – 31.12.2024) için kıdem tazminatı tavanı 41.828,39-TL olarak belirlenmiştir.
Örneğin; 10 yıl çalışan bir işçinin 30 günlük brüt ücretinin 20.002,50-TL olması durumunda 198.561,00-TL, brüt ücretinin 45.000,00-TL olması durumunda brüt ücret kıdem tazminatı tavanının üstünde olduğundan hesaplamada kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak 418.400,39-TL olacaktır.
Kıdem tazminatı dahil olmak üzere işçilik alacaklarınızın hak kaybına uğramadan alınması için avukatlık ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
