MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASI
Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek hastalığı, sigortalı işçinin çalıştığı işin niteliğinden dolayı, sürekli tekrarlanan sebeplerle veya işin şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.
İşçiler, uzun süreler boyu ağır işlerde çalışmaları, sürekli şekilde sabit fiziksel hareketler yapmaları ya da yalnızca işin niteliği gereği bir süre sonra iş şartlarından kötü etkilenerek meslek hastalığına yakalanabilmektedirler.
İşçi, meslek hastalığına yakalandıktan sonra maaş ve işgücü kaybı nedeni ile uğramış olduğu zararların giderilmesi için tazminat isteme hakkına sahiptir.
Meslek Hastalığının Şartları Nelerdir?
- İşçi, sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır.
- Hastalık, mesleki faaliyet sonucu ortaya çıkmış olmalıdır.
- Hastalık, sürekli çalışma sonucu ortaya çıkmış olmalıdır.
- İşçinin yakalanmış olduğu hastalık, meslek hastalıkları listesinde yer alıyor olmalıdır. (İşçinin yakalandığı hastalık, meslek hastalığı listesinde yer almıyor olabilir. Bu durumda hastalığın meslek hastalığı olduğu Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmelidir.)
- Hastalık, resmi olarak belirtilen sürelere göre maruz kalma sonucunda ortaya çıkmış olmalıdır.
- Hastalık, işçi işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkmışsa bile aradan uzun bir süre geçmemiş olmalıdır.
Meslek Hastalıkları Nelerdir?
Meslek hastalıkları temel olarak beş ana gruba ayrılmaktadır.
| A GRUBU | B GRUBU | C GRUBU | D GRUBU | E GRUBU |
| Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları | Mesleki cilt hastalıkları | Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları | Mesleki Bulaşıcı Hastalıkları | Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları |
Ayrıntılı olarak meslek hastalıkları listesi Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Listeye ulaşmak için tıklayınız.
Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir?
Meslek hastalığına maruz kalan işçinin bu hastalık nedeni ile uğramış olduğu güç kaybı ve maluliyet oranının belirlenmesi için meslek hastalığı hastanelerinden doktor raporu alınması gerekmektedir.
Öncelikle işveren, meslek hastalığına yakalanan işçinin bu durumunu öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya meslek hastalığı bildiriminde bulunmalıdır. İşveren, kendisine yüklenen yükümlülüğü yerine getirmez, kasten ya da eksik/yanlış bildirimde bulunursa; sigortalıya, kurum tarafından yapılan tüm masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri işverene rücu edilecektir.
Başvuruda bulunulduktan sonra SGK tarafından işçi Meslek Hastalıkları Hastaneleri veya devlet üniversite hastanelerine sevk edilecektir. Burada usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurumu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler incelenerek SGK Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı ve maluliyet oranı (mesleki güç kayıp oranı) tespit edilmektedir.
Hastalığın, meslek hastalığı olup olmadığı ve maluliyet oranına ilişkin SGK Sağlık Kurulu tarafından yapılan tespitlere karşı SGK Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilmektedir.
Özellikle belirtmek isteriz ki düzenlenen raporlar her ne kadar SGK’yı bağlayıcı nitelikte ise de mahkemeler bu rapora bağlı kalmak zorunda değillerdir. Bu nedenle tazminat davası açıldıktan sonra gerekli görülürse işçinin ATK’ya gönderilerek rapor alınması ilgililer tarafından talep edilebilecektir.
Hastalık, Meslek Hastalığı Olarak Kabul Edilmiyorsa Ne Yapılabilir?
İşçinin başına gelen hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmediği hallerde İş Mahkemesi’nde meslek hastalığının tespiti davası açılarak, hastalığın meslek hastalığı olduğunun mahkeme tarafından tespit edilmesi istenilmelidir. Bu davada işveren ve SGK’nın mutlaka davalı olarak gösterilmesi gerekmektedir.
Meslek Hastalığına Yakalanan İşçinin Hakları Nelerdir?
Meslek hastalığına yakalanan işçi somut olayın özelliklerine göre birden fazla hak talep etme imkanına sahiptir. Bunlar:
- İşçinin geçici olarak çalışamadığı süreler için geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı vardır. Geçici iş göremezlik ödeneği işçiye, tedavi ve dinlenme süreleri boyunca ödenmeye devam edilecektir.
- İşçinin geçirmiş olduğu meslek hastalığı nedeni ile çalışma gücü %10 oranında kaybedilmişse eğer işçi, sürekli iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Burada işçilerin dikkat etmesi gereken husus, sürekli iş göremezlik ödeneği alınması için işçinin işten ayrılmış olması gerekmemektedir. İşçi çalışırken de kurumdan sürekli iş göremezlik ödeneği alabilmektedir.
- Meslek hastalığı neticesinde işçinin vefat etmesi halinde geride bıraktığı eşi, çocukları, anne ve babasına ölüm aylığı bağlanabilmektedir. (Ölen kişinin mirasçılarının kendilerine ölüm aylığı bağlanmasını SGK’dan talep etme hakları bulunmaktadır.)
- Meslek hastalığı nedeni ile ölen ve bu sebeple kendisine ölüm aylığı bağlanan kız çocuğunun evlenmesi sonrası ölüm aylığı yardımı kesilmektedir. Bu halde kız çocuğunun, sonlanan ölüm aylığın 2 yıllık toplamı kadar bir defa için evlenme ödeneği alabilme hakkı vardır.
- Meslek hastalığı nedeni ile ödenen kişinin eşi, çocukları, anne ve babasına cenaze masrafları için de cenaze ödeneği parası ödenmektedir.
- Meslek hastalığına yakalanan işçinin maddi ve manevi tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
Meslek Hastalığı Tazminatları Nelerdir?
Meslek hastalığına yakalanan işçinin, işverene karşı maddi ve manevi zararlarının karşılanması için tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.
Kişinin yaşamı, sağlığı, ruh ve vücut bütünlüğü bozulması sebebi ile kişinin manevi tazminat isteme hakkı vardır. İşçi, meslek hastalığı nedeni ile sağlığında yaşanan bozulmalar nedeni ile manevi tazminat isteminde bulunabilecektir.
Maddi tazminat ise işçinin, çalışma gücünde yaşanan kayıp nedeni ile uğramış olduğu zararların karşılanması amacı ile isteyebileceği tazminat türüdür. Maddi tazminat belirlenirken hastalığın ortaya çıkmasında işçi ve işverenin kusur oranları, işçide meydana gelen maluliyet oranı ve işçinin almakta olduğu son maaş dikkate alınacaktır.
Meslek Hastalığı Nedeni İle Ölen İşçinin Yakınları Tazminat Alabilir Mi?
Meslek hastalığı nedeni ile ölen işçinin eşi, çocukları, anne ve babası ayrıca ölenin kendisine destekte bulunduğunu ispatlayan herkes destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilecektir.
Ölenin kendisine herhangi bir maddi desteği olmamasına rağmen ölümünden üzüntü duyan birinci derece yakınları manevi tazminat davası açabilecektir.
Burada dikkat edilmesi gereken husus yaralanma halinde, yaralananın yakınları maddi tazminat talep etme hakkına sahip değillerdir. Yaralanmanın ağır bedensel zarar meydana getirmiş olması durumunda (özellikle uzuv kaybı) yaralananın yakınlarının manevi tazminat isteme hakları olacaktır.
Sizin ya da yakınınızın uğramış olduğu meslek hastalığı nedeni ile tazminat davası açılması ve sürecin yürütülmesi için avukatlık ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
